酒驾受到行政处罚后，当事人单位可能会根据具体情况给予不同的处理，这主要取决于单位的规章制度、劳动合同以及酒驾行为的严重程度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范和奖惩制度。这些制度中往往会规定，员工若因违法行为（如酒驾）受到行政处罚，单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同。
   • 具体处理方式将直接依据单位内部的规章制度来执行。因此，如果酒驾行为被单位知晓，且单位规章制度中有相关规定，那么当事人很可能会面临上述纪律处分。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有违法行为，或因违法行为受到行政处罚后单位有权解除劳动合同，那么酒驾行为就可能成为单位解除劳动合同的合法依据。
   • 即便劳动合同中没有明确规定，但酒驾行为严重违反了社会公德和职业道德，单位也可能依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”（虽然酒驾通常只受行政处罚，但若情节严重构成危险驾驶罪则可能受刑事处罚）为由解除劳动合同。不过，在仅受行政处罚的情况下，单位需谨慎行使解除权，避免违法解除。

3. 酒驾行为严重程度的角度：

   • 酒驾行为的严重程度也会影响单位的处理方式。如果酒驾行为情节轻微，未造成严重后果，且当事人态度诚恳、积极改正，单位可能会选择从轻处理，如给予口头警告或书面警告，并要求当事人写出书面检讨，承诺不再犯。
   • 如果酒驾行为情节严重，如造成交通事故、人员伤亡或财产损失，或者当事人有多次酒驾记录，那么单位很可能会给予严厉的纪律处分，甚至解除劳动合同。

4. 特殊行业或岗位的角度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如驾驶员、公务员、教师等，酒驾行为可能受到更严格的限制和处罚。这些行业或岗位通常对员工的道德品质和行为规范有更高的要求，因此酒驾行为很可能成为单位解除劳动合同或给予其他严厉处分的直接原因。

建议：

• 如果您因酒驾受到行政处罚，且担心单位会给予处理，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 同时，积极与单位沟通，说明情况，表达悔意，并承诺不再犯。
• 如果单位给予的处理过重或不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，酒驾是违法行为，不仅会对自己的生命安全造成威胁，也会给他人带来潜在的危险。因此，无论单位是否给予处理，都应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。