关于“酒驾单位会处理吗”的问题，我可以明确地告诉你，单位确实会对酒驾行为进行处理，具体处理方式会根据酒驾的严重程度以及单位的内部规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位处理酒驾的依据：

   • 单位通常会依据内部规章制度以及国家相关法律法规对酒驾行为进行处理。
   • 对于国企员工，若因酒后驾驶被处行政拘留并处罚款，单位将给予党纪严重警告处分，或政纪记大过或降级处分。若被相对不起诉或被免予刑事处罚，则党纪将给予撤销党内职务或留党察看处分，政纪则给予撤职处分。

2. 单位处理酒驾的方式：

   • 单位在发现员工酒驾后，会立即启动内部调查程序，详细了解酒驾事件的相关情况。
   • 根据调查结果，单位会给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能解除劳动关系。
   • 同时，单位也可能会暂停该人员的工作职务，让其进行反思，并与其进行深入沟通，了解其酒驾的原因，以便给予针对性的教育和帮助。

3. 酒驾的法律后果：

   • 酒驾不仅会受到单位的处理，还会面临法律的制裁。根据《道路交通安全法》的规定，酒驾将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒后驾驶机动车，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 醉酒驾驶则更为严重，将吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

综上所述，酒驾行为不仅会对个人造成严重的法律后果，还会影响到其在单位的工作和职业发展。因此，我强烈建议所有驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车的行为，共同维护道路交通安全。如果你有任何关于酒驾或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。