针对您提出的“酒驾国企单位会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，会依据内部规章制度、党纪政纪以及法律法规进行。具体处理方式会根据员工酒驾的情节、后果及影响程度来决定，通常包括以下几个方面：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，会面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的行政处罚。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次酒驾，将面临更严厉的处罚，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
二、单位内部纪律处分
国企通常会制定严格的规章制度来规范员工行为，酒驾作为严重违法行为，会受到以下内部纪律处分：
警告、批评教育：针对初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位会给予警告、批评教育等相对较轻的处理。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度来确定。
三、党纪处分（如适用）
对于国企中的党员员工，酒驾行为还可能违反党的纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，因饮酒后驾驶机动车被查获的，党组织可能会给予警告、严重警告或者撤销党内职务的处分。若因醉酒驾驶机动车被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑），则应当给予开除党籍处分。
四、法律责任
除了行政处罚和单位内部纪律处分外，酒驾员工还需承担法律责任。若酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪），将面临拘役、罚金等刑事处罚。若因酒驾导致重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，还可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑罚。
五、其他辅助措施
为了维护企业形象和声誉，以及提高员工的法律意识和安全意识，国企还可能对酒驾员工采取其他辅助措施，如安全教育、暂停职务等。
综上所述，国企对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。因此，我建议您务必遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。