酒驾受到行政处罚后，单位是否还会进行处理，这主要取决于单位的规章制度以及酒驾行为的性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范和奖惩制度。这些制度中往往包含了对员工违法行为的处理规定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了酒驾属于严重违反纪律的行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、记过、降职、解雇等），那么员工在酒驾受到行政处罚后，单位很可能会依据这些规定进行进一步处理。

2. 酒驾行为性质和后果的角度：

   • 酒驾不仅违反了交通法规，还可能对公共安全造成严重威胁。如果酒驾行为导致了交通事故，造成了人员伤亡或财产损失，那么这种行为的性质就更加严重。
   • 在这种情况下，单位可能会认为员工的酒驾行为严重损害了单位的形象和声誉，或者给单位带来了潜在的法律风险和经济损失，因此可能会采取更严厉的处理措施。

3. 法律法规与单位自主权的平衡：

   • 虽然单位有权根据规章制度对员工进行处理，但这种处理必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位的处理措施过于严厉或不合理，员工有权依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求救济。

4. 具体建议：

   • 对于员工而言，如果因酒驾受到行政处罚，应首先了解自己所在单位的规章制度，明确单位可能采取的处理措施。
   • 同时，员工也可以积极与单位沟通，说明自己的情况，争取单位的谅解和宽容处理。
   • 如果单位的处理措施违反了法律法规或规章制度，员工可以依法维护自己的权益。

举例说明：假设某员工因酒驾被交警部门处以罚款和暂扣驾驶证的行政处罚。该员工所在单位是一家国有企业，其规章制度中明确规定了酒驾属于严重违反纪律的行为，并规定了相应的处罚措施。在这种情况下，单位很可能会依据规章制度对该员工进行进一步处理，如给予警告、记过等处分。

总结与提醒：酒驾不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能影响个人的职业生涯和单位形象。因此，我强烈建议大家严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果因酒驾受到行政处罚或面临单位处理的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。