酒驾被公安机关处理后，是否还需要接受单位处理，这主要取决于单位的规章制度以及酒驾行为的性质和后果。以下是从不同角度进行的分析：
一、单位规章制度的角度
单位有明确规定：
- 如果单位有明确的规章制度，规定员工因酒驾等违法行为受到公安机关处理后，需要接受单位的内部处分，那么员工就需要遵守这一规定。
- 处分可能包括警告、记过、降职、解雇等，具体取决于单位规章制度的详细内容和酒驾行为的严重程度。
单位无明确规定：
- 如果单位没有明确的规章制度关于酒驾后的处理，那么员工可能不需要接受单位的额外处分。
- 但即便如此，酒驾行为本身已经违反了法律法规，可能对员工的职业形象和职业发展产生负面影响。
二、酒驾行为性质和后果的角度
酒驾未造成严重后果：
- 如果酒驾行为未造成交通事故或其他严重后果，且员工已经接受了公安机关的处罚（如罚款、暂扣驾驶证等），那么单位可能不会给予额外的严厉处分。
- 但单位可能会根据内部规定，对员工进行一定的教育或警告。
酒驾造成严重后果：
- 如果酒驾行为导致了交通事故，造成了人员伤亡或财产损失，那么员工不仅需要接受公安机关的严厉处罚（如拘留、吊销驾驶证、刑事处罚等），还可能面临单位的解雇或其他严厉处分。
- 在这种情况下，单位为了维护自身形象和员工队伍的素质，很可能会对涉事员工进行严肃处理。
三、法律建议
- 遵守法律法规：首先，无论单位是否有明确规定，员工都应该严格遵守法律法规，不酒驾、不醉驾，这是每个公民的基本义务。
- 了解单位规定：员工应该了解并遵守单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和处分方面的规定。
- 积极应对处理：如果因为酒驾行为已经受到了公安机关的处理，并且可能面临单位的处分，员工应该积极应对，如实说明情况，争取从轻处理。
- 寻求法律帮助：如果员工对单位的处分有异议，或者认为处分过重，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，酒驾被公安机关处理后是否还需要接受单位处理，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、酒驾行为的性质和后果以及员工的应对态度。因此，我建议员工在遇到类似情况时，要积极了解单位的规定，遵守法律法规，并寻求必要的法律帮助。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。