单位上酒驾确实会面临处罚，这包括法律层面的处罚以及单位层面的处理。以下是从这两个角度进行的详细分析：
法律层面的处罚
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次饮酒后驾驶，则处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
- 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。此外，五年内不得重新取得机动车驾驶证；若醉酒驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
刑事处罚：
- 醉酒驾驶机动车在我国构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役，并处罚金。
- 若饮酒后或醉酒驾驶导致重大交通事故并构成犯罪，还将面临更严厉的刑事责任，如有期徒刑等。
单位层面的处理
单位对职工酒驾的处理方式会因单位性质、规章制度及职工身份的不同而有所差异：
非公职人员：
- 若职工因酒驾被依法追究刑事责任，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需承担赔偿责任。
- 在未构成刑事犯罪的情况下，单位可能会依据内部规章制度进行教育、警告、扣减奖金或绩效工资、降职降薪等其他管理措施。
公职人员：
- 公职人员酒驾除面临交警部门的处罚外，还需根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》接受行政处分，如警告、记过、记大过、降级等。
- 若因酒驾被判处刑罚，特别是故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将根据《公职人员政务处分法》第十四条予以开除。
国企与私企的差异：
- 国企中，员工酒驾可能面临更严格的党纪政纪处分，甚至解除劳动合同。
- 私企则相对灵活，但通常会遵循法律法规及公司规章制度进行处理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
综合建议
酒驾不仅危害公共安全，也损害了单位和个人的声誉与利益。因此，我建议：
- 加强法制教育：各单位应加强对职工的法制教育和交通安全教育，明确告知酒驾的法律后果及单位处理规定。
- 建立健全规章制度：单位应建立健全内部规章制度，确保对酒驾职工的处理有章可循、公正合理。
- 个人自律：作为职工个人，应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，为了自身和他人的安全，也为了单位和家庭的幸福。
如果您或您身边的人遇到酒驾相关的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。