关于“酒驾没处理会被单位开除吗”这个问题，我可以给出明确的结论，并详细解释相关法律依据和具体情况。

结论：酒驾是否会被单位开除，主要取决于酒驾行为是否导致刑事责任。如果酒驾未引发刑事责任，单位通常无权以此为由开除员工；但如果酒驾引发严重交通事故并需承担刑事责任，单位则有权根据相关法律法规和内部规章制度解雇员工。

详细解释：

1. 酒驾未引发刑事责任：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果员工仅仅是酒后驾车且并未引发刑事责任问题，那么单位便无权以这个理由将其解聘。
   • 酒后驾驶分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，单纯的饮酒驾驶行为属于违法行为，但不构成犯罪，不会被追究刑事责任。因此，在这种情况下，单位不得以此为由开除员工。

2. 酒驾引发刑事责任：

   • 如果员工在酒后驾驶机动车辆过程中，酿成了严重的交通事故，并最终被司法机关判定承担刑事责任，那么单位则有权利按照相关法规和公司内部规章制度，对其予以解雇处理。
   • 醉酒驾驶机动车或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故的，构成危险驾驶罪和交通肇事罪，被依法追究刑事责任的，单位可以开除该员工，并且无需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，应避免酒后驾车，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。如果不幸涉及酒驾事故，应积极配合司法机关的调查和处理。
• 对于单位而言，在制定内部规章制度时，可以明确将酒驾行为纳入严重违反规章制度的行为之一，并规定相应的解雇条款。但需要注意的是，在解雇员工时，必须确保员工的行为已经构成严重违反规章制度或已被依法追究刑事责任，否则可能会面临法律风险。

总之，酒驾是否会被单位开除取决于具体情况和法律规定。建议员工和单位都应了解相关法律法规和内部规章制度，以避免不必要的纠纷和风险。如果您有任何关于酒驾或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。