酒驾（特别是醉酒驾驶）可能导致事业单位工作人员被开除。以下是对此问题的详细分析：

一、酒驾行为的法律后果

1. 饮酒驾驶：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将面临暂扣机动车驾驶证、罚款等行政处罚。若因此受到行政处罚，事业单位可能依据内部规章制度给予警告、记过等纪律处分。

2. 醉酒驾驶：

   • 醉酒驾驶机动车直接触犯刑法，构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
   • 对于事业单位工作人员而言，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，被判处有期徒刑以上刑罚（含拘役）的，应当予以开除。

二、单位处理与法律规定

• 事业单位在处理酒驾行为时，会依据国家法律法规和本单位的具体规章制度。
• 特别是醉酒驾驶构成犯罪的情况下，单位在收到司法机关生效判决后，需按照法律规定启动开除程序。

三、实际情况的考量

• 虽然法律规定了开除的条件，但具体处理结果还需综合考虑酒驾情节的轻重、对单位和社会的影响程度以及单位内部的具体规定等因素。
• 例如，如果酒驾行为未造成严重后果，且员工认罪态度良好，单位可能会依据内部规定给予较轻的处分；但如果酒驾情节严重，如造成交通事故或人员伤亡，那么开除的可能性会大大增加。

综上所述，酒驾（特别是醉酒驾驶）行为对事业单位工作人员来说后果严重，可能导致被开除。因此，我强烈建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的生命安全，避免不必要的法律后果和职业生涯损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。