结论前置：酒驾后单位是否一定要处理，这并非一个绝对的问题，而是取决于酒驾行为的严重程度、单位性质、内部规章制度以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的考量：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，酒驾（包括饮酒驾驶和醉酒驾驶）将面临吊销驾驶证、罚款、拘留等行政处罚。这些处罚是公安机关交通管理部门依法作出的，单位无法直接干预，但可以作为单位处理员工的参考依据。
   • 刑事处罚：若酒驾行为构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役，并处罚金。若因酒驾导致重大交通事故并构成犯罪，还将面临更严厉的刑事责任。这种情况下，员工被依法追究刑事责任，单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2. 单位层面的处理：

   • 非公职人员：对于非公职人员，单位的处理方式相对灵活。若员工酒驾未构成刑事犯罪，单位可能会依据内部规章制度进行教育、警告、罚款、记过、降职等管理措施。若员工因酒驾被依法追究刑事责任，单位则有权解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。
   • 公职人员：公职人员酒驾除面临交警部门的处罚外，还需根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》接受行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除。特别是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。
   • 特殊行业单位：如运输行业，由于涉及公共安全，对驾驶员的安全意识和职业操守要求极高。因此，一旦发现员工酒驾，单位通常会直接解除劳动合同，以维护公共安全和单位声誉。

3. 单位内部规章制度的影响：

   • 单位内部规章制度是处理酒驾员工的重要依据。不同单位可能根据自身情况制定不同的规章制度，对酒驾行为的处理方式也可能有所不同。因此，员工在酒驾后，单位是否处理以及如何处理，还需参考单位内部的具体规定。

4. 综合建议：

   • 对于员工：酒驾不仅危害公共安全，也损害个人和单位的声誉与利益。因此，应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。若不幸发生酒驾行为，应积极配合交警部门的处理，并主动向单位说明情况，接受单位的处理决定。
   • 对于单位：应加强对员工的法制教育和交通安全教育，明确告知酒驾的法律后果及单位处理规定。同时，建立健全内部规章制度，确保对酒驾员工的处理有章可循、公正合理。在处理酒驾员工时，应综合考虑酒驾行为的严重程度、员工身份及单位性质等因素，做出合适的处理决定。

后续行动建议：若您或您身边的人遇到酒驾相关问题，且对单位的处理方式存在疑问或不满，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。