单位是否需要对群众酒驾行为进行处理，需分情况讨论：

1. 若酒驾行为与工作无关，单位通常无需直接处理
   根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾属于违反交通法规的行为，由公安机关交通管理部门依法处罚（如暂扣驾照、罚款、拘留等）。若酒驾行为发生在个人生活时间，且未对单位造成实际损失或影响（如未使用单位车辆、未损害单位声誉），单位一般无需主动介入处理。但单位可通过内部规章制度（如《员工手册》）明确禁止酒驾，并要求员工遵守法律法规，否则可能面临纪律处分。

2. 若酒驾行为与工作相关，单位可能需承担管理责任

   • 使用单位车辆酒驾：若员工驾驶单位车辆酒驾，单位可能因未尽到车辆管理义务（如未审核驾驶资格、未禁止酒后驾车）被追究连带责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，单位需对员工因执行工作任务造成的损害承担侵权责任，后续可向员工追偿。
     
   • 工作期间酒驾：若员工在工作时间内（如午休后）酒驾，单位可能因未履行劳动安全保护义务被问责。例如，若单位组织聚餐后未安排代驾或未制止员工酒后驾车，可能面临行政处罚或民事赔偿。
     
   • 损害单位利益：若酒驾行为导致单位声誉受损（如被媒体报道）或产生经济损失（如车辆维修费用），单位可依据内部规定对员工进行处分（如警告、扣薪、解雇），但需确保处分程序合法（如提前告知、听取申辩）。

3. 单位可采取的预防措施

   • 制度建设：在《员工手册》中明确禁止酒驾，并规定相应处分措施（如首次违规书面警告、再次违规解除劳动合同）。
     
   • 宣传教育：定期组织交通安全培训，强调酒驾的法律后果和单位纪律要求。
     
   • 事后处理：若发现员工酒驾，单位应立即要求其停止工作，并配合公安机关调查。同时，根据行为严重程度和单位规定决定是否启动纪律处分程序。

总结：单位是否需处理酒驾行为，取决于行为与工作的关联性。若完全无关，单位通常无需直接介入；若涉及工作或损害单位利益，单位需依法或依规处理。建议单位通过完善制度和加强教育，降低酒驾风险。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。