针对您提出的“轻微酒驾单位如何处理”的问题，这实际上涉及两个方面：一是法律对轻微酒驾的行政处罚，二是单位内部对酒驾员工的可能处理措施。以下我将结合这两方面，为您进行详细解答。
一、法律对轻微酒驾的行政处罚
轻微酒驾，即车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的驾驶行为，是严重的交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，对于轻微酒驾，驾驶员将面临以下行政处罚：
罚款：初次轻微酒驾，驾驶员将面临一千元以上二千元以下的罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次饮酒驾车，同样将处一千元以上二千元以下罚款。
暂扣驾驶证：初次轻微酒驾，驾驶证将被暂扣六个月。在此期间，驾驶员不得驾驶机动车。暂扣期满后，驾驶员需参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习，并通过考试后方可重新领取驾驶证。
更严厉的处罚：若再次饮酒后驾驶机动车，除罚款外，还将面临十日以下拘留，并吊销机动车驾驶证。如果饮酒后驾驶的是营运机动车，处罚更为严厉，包括十五日拘留、五千元罚款，并吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
二、单位对轻微酒驾员工的可能处理措施
除了法律上的行政处罚外，单位也可能对酒驾员工采取一定的处理措施，这主要取决于单位的规章制度以及员工的具体岗位性质。以下是一些可能的处理措施：
纪律处分：对于公职人员或企事业单位员工，酒驾行为可能违反单位内部的纪律规定，单位可能会根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
影响工作岗位：对于某些特殊岗位，如驾驶员、安全管理人员等，酒驾行为可能直接导致员工无法继续从事原岗位工作，单位可能会调整其工作岗位或解除劳动合同。
吊销从业资格证：对于运输行业等特殊行业的从业者，酒驾行为可能导致其从业资格证被吊销，从而失去从事该行业的资格。
影响职业声誉：酒驾行为还可能对员工的职业声誉造成负面影响，影响其在行业内的信誉和未来发展。
三、建议与总结
轻微酒驾虽未达到醉驾的严重程度，但其危害性不容忽视。它不仅会对驾驶员自身及他人的生命财产安全构成严重威胁，还可能对驾驶员的工作和职业生涯产生深远影响。因此，我建议您：
严格遵守交通法规：坚决杜绝酒驾行为，任何时候都不要抱有侥幸心理。
了解单位规章制度：熟悉并遵守单位内部的纪律规定，避免因酒驾等违法行为而受到纪律处分或影响工作岗位。
增强安全意识：提高自我保护意识，不仅为了自己的安全，也为了他人的生命财产安全。
总之，轻微酒驾不仅会受到法律的行政处罚，还可能对驾驶员的工作和职业生涯产生不良影响。希望广大驾驶员能够引以为戒，珍惜生命，远离酒驾。