关于您询问的“轻微酒驾单位行政处罚标准”，首先需要明确的是，酒驾的处罚主要由交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》进行，而单位内部的行政处罚可能因单位性质、规章制度及内部管理规定的不同而有所差异。不过，我可以为您提供一些普遍适用的法律信息和可能的单位处理方式。

一、法律层面的处罚

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，对于酒驾的处罚标准如下：

1. 首次酒驾：

   • 处罚措施：暂扣驾驶证六个月，并处一千元以上二千元以下罚款。

2. 再次酒驾：

   • 处罚加重：面临十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

3. 醉酒驾驶（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：

   • 处罚措施：吊销驾照，五年内不得重新获取，并依法追究刑事责任。

4. 营运车辆酒驾：

   • 严厉处罚：处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销驾驶证，且五年内不得重新取得。

5. 情节轻微处理：

   • 对于血液酒精含量不满一定标准（如150mg/100ml）或出于紧急情况下的醉酒驾车，情节显著轻微的，可以不起诉或定罪免刑，但这并不免除其行政处罚。

二、单位内部的行政处罚

单位对于酒驾员工的处理，通常会依据其内部规章制度、员工手册或劳动合同中的相关条款进行。可能的处理方式包括但不限于：

1. 警告：对于首次酒驾且未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告处分。

2. 罚款：单位可能会根据内部规定对员工进行罚款。

3. 停职检查：要求员工停职一段时间进行自我反省和检查。

4. 降级或调岗：对于酒驾行为给单位造成不良影响或潜在风险的员工，单位可能会考虑降级或调岗处理。

5. 解除劳动合同：对于严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。

三、建议

1. 严格遵守法律法规：酒驾不仅危害个人和他人生命安全，还会面临严厉的法律处罚和单位处理。因此，建议所有驾驶者严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。

2. 了解单位规章制度：员工应熟悉并遵守单位的规章制度，了解酒驾可能带来的后果。

3. 加强自我约束：员工应加强自我约束，提高法律意识，避免酒驾行为的发生。

综上所述，轻微酒驾的法律处罚标准是由交通管理部门依据相关法律法规进行规定的，而单位内部的行政处罚则可能因单位性质和管理规定的不同而有所差异。无论如何，酒驾都是不可取的行为，建议所有驾驶者严格遵守法律法规，确保自己和他人的生命安全。