针对您提出的“国企员工轻微酒驾会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
首先，我们需要明确的是，轻微酒驾（即血液中酒精含量大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml）已经违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。根据该法第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。这是法律对轻微酒驾行为的直接处罚。
二、国企内部纪律处分
除了法律处罚外，国企员工轻微酒驾还将面临单位内部的纪律处分。这些处分措施通常依据国企自身的规章制度来制定，并会在员工入职时通过培训、签署文件等方式明确告知。具体处理方式可能包括：
警告、批评教育：对于初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告或批评教育，以提醒其注意遵守交通法规，避免再次发生类似行为。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，特别是对于那些涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工，单位可能会调整其岗位，以确保工作安全。
其他纪律处分：如记过、降职等，这些处分将根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度来确定，旨在维护单位的纪律和秩序。
三、特殊情况处理
党员身份：如果酒驾员工是党员，那么除了上述处理外，还可能面临党组织的纪律处分。根据酒驾情节的轻重，党组织可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
多次酒驾或造成严重后果：如果员工多次酒驾或酒驾导致交通事故、造成其他不良后果，那么单位可能会采取更严厉的措施，如解除劳动合同。这是因为这些行为已经严重违反了单位的规章制度和法律法规，对单位的形象和声誉造成了损害。
四、企业形象与社会责任
国企通常注重企业形象和社会影响。员工酒驾事件可能对企业声誉造成损害，因此企业会采取措施尽量减少负面影响。这可能包括加强对全体员工的交通安全教育和法制教育，提高员工的法律意识和安全意识，以及通过内部通报等方式对酒驾行为进行警示和震慑。
五、总结与建议
综上所述，国企员工轻微酒驾将面临法律处罚和单位内部纪律处分的双重后果。作为国企员工，应时刻牢记法律法规，自觉抵制酒驾行为，以维护个人职业生涯和企业形象。同时，我也建议您如果身边有同事或朋友存在酒驾行为，应及时提醒和劝阻，共同营造一个安全、和谐的交通环境。