酒驾交警处理后，单位是否还需要处理取决于酒驾行为的严重程度、单位性质、内部规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 不构成刑事犯罪的情况：

   • 如果酒驾行为未达到刑事犯罪的标准，即未构成危险驾驶罪，单位通常会根据内部规章制度对员工进行相应处理。这些处理措施可能包括警告、记过、内部通报批评、要求参加交通安全培训等。这些措施旨在警示员工，防止类似行为再次发生，并维护单位的正常秩序和形象。

2. 构成刑事犯罪的情况：

   • 如果酒驾行为构成危险驾驶罪，即醉酒驾驶机动车，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，将面临拘役和罚金的处罚。在此情况下，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。这是因为被依法追究刑事责任的员工，已经严重违反了单位的规章制度和法律法规，单位有权采取最严厉的处罚措施。
   • 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，酒驾构成犯罪的还将面临党纪政纪处分。根据相关规定，公职人员因酒驾构成犯罪的，除面临刑事处罚外，还将根据情节轻重受到降级、撤职乃至开除公职的处分。

3. 单位内部规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部规章制度也是处理酒驾员工的重要依据。单位可以根据自身情况制定更为严格的禁酒政策、酒驾检查机制和安全出行方案等，以预防酒驾行为的发生。对于违反规定的员工，单位可以依据内部规章制度进行相应处理，如罚款、停职检查、调整工作岗位等。

4. 单位预防酒驾的措施：

   • 为了降低酒驾风险，单位可以采取一系列预防措施。例如，建立禁酒政策，明确禁止工作期间饮酒，并设定相应的处罚措施；设立酒驾检查机制，必要时对员工进行酒精检测；提供安全出行方案，鼓励员工使用公共交通或单位车辆出行；加强监督与奖惩机制，对遵守规定的员工给予奖励，对违反者严惩不贷。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝酒驾行为的发生。一旦发生酒驾行为，应积极配合交警和单位的处理，并主动承担责任。
• 对于单位而言，应建立健全内部规章制度和预防措施，加强对员工的宣传教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定，维护单位的正常秩序和形象。

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