关于酒驾发生时间很长后单位是否还要处理的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及酒驾行为的性质和后果。以下是从不同角度进行的分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范和纪律处分条例。这些规定中往往会包含对违法行为的处理措施，包括但不限于酒驾。
- 如果单位的规章制度中明确规定了酒驾行为的处理期限和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照规章制度对员工进行处理，无论酒驾行为发生多久。
- 建议：您可以查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于酒驾行为处理的具体规定。
法律法规的角度：
- 酒驾行为本身违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，会受到交通管理部门的行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等。
- 如果酒驾行为构成犯罪，如危险驾驶罪，还会受到刑事处罚。
- 然而，法律法规通常不会直接规定单位对员工酒驾行为的处理期限。单位对员工的处理更多是基于内部管理需要和规章制度。
- 例外情况：如果酒驾行为导致了严重的交通事故或人员伤亡，且单位因此承担了连带责任或受到了社会舆论的强烈谴责，单位可能会更积极地采取处理措施，即使酒驾行为已经发生了一段时间。
时间因素的角度：
- 一般来说，随着时间的推移，单位对员工酒驾行为的处理意愿可能会逐渐减弱，特别是如果酒驾行为没有造成严重后果或没有引起广泛关注。
- 但是，如果单位在酒驾行为发生后的一段时间内发现了新的证据或情况，或者酒驾行为被重新提起（如通过媒体曝光、他人举报等），单位可能会重新考虑对员工的处理。
- 建议：如果您担心单位会对您过去的酒驾行为进行处理，您可以主动与单位沟通，了解单位的态度和意图，并寻求合理的解决方案。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，单位对员工酒驾行为的处理往往受到多种因素的影响，包括单位的文化、管理风格、员工关系等。
- 有些单位可能更注重员工的改正态度和后续表现，而不是仅仅关注酒驾行为本身。
- 建议：如果您已经认识到酒驾行为的错误性，并采取了积极的改正措施（如参加交通安全教育、遵守交通规则等），您可以向单位展示您的改正态度和成果，以争取单位的谅解和处理上的宽大。
总结与建议：酒驾发生时间很长后单位是否还要处理，并没有一个固定的答案。它取决于单位内部的规章制度、酒驾行为的性质和后果、时间因素以及实际操作中的多种考量。如果您对此有疑虑或担忧，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体态度和意图。同时，如果您在酒驾行为后已经采取了积极的改正措施，也可以向单位展示您的成果和态度，以争取更好的处理结果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。