结论：五年前酒驾是否会被单位处理，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量，包括单位性质、内部规章制度、酒驾行为的法律后果及具体情节等。
一、单位性质与内部规章制度的影响
行政机关、事业单位及国有企业：
- 这些单位通常对员工的职业道德和行为规范有严格要求。若单位规章制度明确规定酒驾为严重违纪行为，即使行为发生在五年前，一旦被发现，单位仍可能依据规定进行处理，如警告、记过、降职甚至辞退。
- 特别是对于公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若酒驾构成危险驾驶罪并被追究刑事责任，单位有责任按规定处理，即便事情已过多年。
民营企业：
- 民营企业主要依据劳动合同和企业规章制度来处理员工违纪行为。若合同或制度中明确将酒驾列为可解除合同的情形，且企业能证明员工存在酒驾行为，则有权处理。但处理时需遵循合法、合理、公平原则。
- 考虑到时间已过去多年，且员工后续表现良好，民营企业可能会综合考虑处理成本和影响，选择不进行处理。
二、酒驾行为的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，酒驾会面临暂扣或吊销驾驶证、罚款等行政处罚。若五年前的酒驾行为已依法接受行政处罚且执行完毕，从法律角度看，该事件已处理终结。大多数情况下，单位不会对此进行额外处理。
刑事责任：
- 若酒驾升级为醉酒驾驶并构成犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一追究刑事责任。刑事记录可能对员工的职业前景产生影响，特别是在需要进行政治审查或背景调查的情况下。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处为“可以解除”，非“必须解除”，且需考虑单位规章制度及实际情况。
三、酒驾行为的具体情节与后果
未造成严重后果：
- 如果五年前的酒驾行为没有导致严重的交通事故或其他恶劣影响，且单位当时并不知情，随着时间的推移，单位后续发现的可能性较小，即使发现也可能不再专门处理。
造成严重后果或恶劣影响：
- 若酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡或重大财产损失，或在社会上引起了广泛关注，即使时间过去很久，单位在得知后也可能出于维护形象和履行社会责任的考虑对员工进行严肃处理。
四、建议与总结
- 对于员工而言：应深刻认识酒驾的严重危害，严格遵守交通法规。同时，建议在入职前详细了解并遵守单位的规章制度，避免因违纪行为而失去工作。
- 若面临此类情况：建议及时与单位沟通，了解单位的态度和可能的处理结果。同时，可以向我咨询具体法律意见，以便了解自己的权益并做出合理决策。
综上所述，五年前酒驾是否会被单位处理是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工应时刻保持警惕，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的职业生涯和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。