结论：几年前的醉驾行为，单位现在是否会处理，取决于醉驾行为是否已被单位知晓、单位的相关规章制度以及醉驾行为的法律后果是否对单位产生影响等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：
单位规章制度与知晓情况：
- 如果单位在醉驾行为发生时或之后已经知晓，并且单位的规章制度中明确规定了对于醉驾行为的处理措施（如解雇、降职、罚款等），那么单位可能会根据规章制度进行处理。
- 如果单位在醉驾行为发生时或之后并未知晓，且醉驾行为并未对单位造成直接或间接的负面影响（如未因此引发交通事故导致单位承担赔偿责任等），单位可能不会主动进行调查或处理。但一旦单位知晓，且规章制度有相关规定，单位仍有可能进行处理。
醉驾行为的法律后果：
- 醉驾行为本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。
- 如果醉驾行为已经受到了法律的制裁（如被判处刑罚），这一记录可能会成为单位考虑是否处理员工的因素之一，尤其是当单位规章制度中明确规定了对于有犯罪记录员工的处理措施时。
时间因素与单位处理意愿：
- 虽然时间已经过去几年，但醉驾行为的违法性质并不会因时间的流逝而改变。单位是否处理，还取决于单位对于此类行为的容忍度、管理风格以及当前的管理需求。
- 如果单位近期加强了对于员工违法行为的监管力度，或者醉驾行为在单位内部引起了较大的关注或争议，单位可能会更倾向于进行处理。
建议与应对措施：
- 如果您担心单位会因几年前的醉驾行为对您进行处理，建议您首先查阅单位的规章制度，了解对于此类行为的具体规定。
- 如果单位规章制度中并未明确规定或规定较为模糊，您可以考虑与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于此类行为的看法和处理意愿。
- 如果您已经因醉驾行为受到了法律的制裁，建议您如实向单位说明情况，并表达您对于过去行为的悔过之意以及未来遵守法律法规的决心。
进一步思考：无论单位是否会因几年前的醉驾行为对您进行处理，醉驾行为本身都是不可取的。它不仅可能危及您和他人的生命安全，还可能对您的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，建议您在未来的生活中严格遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为的发生。如果您有任何关于交通运输或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。