核心结论：2018年醉驾被单位知晓后，单位可能依据内部规章制度或劳动合同约定进行处理，具体处理方式需结合单位性质、规章制度合法性及醉驾行为对单位的影响综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 单位处理依据：内部规章制度与劳动合同

• 规章制度合法性：若单位规章制度明确规定“员工被追究刑事责任或受到行政处罚的，单位可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，则单位可能以此为由解除劳动合同。
• 劳动合同约定：若劳动合同中直接约定“员工醉驾的，单位有权解除合同”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除员工合法权利），则单位可依据合同处理。
• 例外情形：若单位规章制度或合同未明确规定，或规定违法（如“员工被行政处罚即解除合同”），则单位无权直接解除合同，需通过协商或调整岗位等方式处理。

2. 醉驾行为的法律后果对单位的影响

• 刑事责任与行政处罚：醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可能被判处拘役（1-6个月）并处罚款；若未达刑事标准，可能被行政拘留（15日以下）并暂扣驾照。单位可能因员工违法行为遭受声誉损失，或因员工被羁押导致工作无法正常开展。
• 单位解除合同的合法性：根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，单位可解除合同；但若仅受行政处罚（如行政拘留），单位需证明该行为“严重违反规章制度”或“给单位造成重大损害”，否则解除合同可能被认定为违法。

3. 单位可能采取的具体措施

• 解除劳动合同：若符合上述合法解除条件，单位可单方解除合同，无需支付经济补偿。
• 调整岗位或降薪：若单位认为员工行为影响工作，可协商调整岗位或降薪，但需员工同意且不违反最低工资标准。
• 纪律处分：如警告、记过等，需依据规章制度执行，且处分应与行为严重程度相当。
• 不处理：若单位认为行为影响较小，或出于人文关怀，可能选择不处理，但需注意其他员工可能提出的公平性质疑。

4. 你的应对建议

• 核实单位规章制度：要求单位出示书面规章制度及制定程序证明，确认处理依据是否合法。
• 主张权利：若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍月工资）。
• 协商解决：与单位沟通，说明醉驾行为已接受处罚，承诺今后遵守纪律，争取从轻处理。
• 法律救济：若对处理结果不满，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

提示：醉驾行为不仅可能影响工作，还可能对个人信用、子女政审等产生长期影响。建议今后严格遵守交通法规，避免类似行为。如有进一步疑问，可直接向我咨询。