十年前醉驾，单位是否还会追究，这并非一个简单的是非题，而是需要根据多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
单位性质与内部规定：
- 行政机关、事业单位：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若醉驾构成危险驾驶罪并被追究刑事责任，单位有责任按规定处理，即便事情已过多年。这些单位通常有严格的内部管理规定，违反者可能面临纪律处分，如警告、记过、降职甚至辞退等。
- 国有企业：国有企业也会遵循企业制度，若制度明确规定醉驾为严重违纪行为，单位有权处理。此外，社会影响也可能促使企业对涉事员工进行处理，以维护企业形象和履行社会责任。
- 民营企业：民营企业主要依据劳动合同和企业规章制度。若合同或制度中明确将醉驾列为可解除合同的情形，且企业能证明员工存在醉驾行为，则有权处理。但处理时需遵循合法、合理、公平原则，且考虑到时间已过去多年，企业可能会综合考虑处理成本和影响，选择不进行处理。
醉驾行为的知晓与处理情况：
- 如果醉驾行为在当时未被单位知晓，而后来因某种原因被揭露，单位在核实情况后可能会依据规定进行补充处理。
- 若醉驾行为当时已被单位知晓并处理过（如警告、罚款等），且没有新证据或新情况出现，单位通常不会再次处理。但需注意，如果醉驾行为导致了严重的后果或恶劣影响，单位可能会出于维护形象和履行社会责任的考虑，对员工进行严肃处理。
时效性与成本考量：
- 对于民营企业而言，考虑到时间已过去十年，且员工后续表现良好，企业可能会综合考虑处理成本和影响，选择不进行处理。毕竟，处理一个十年前的醉驾行为，不仅需要投入大量的人力物力，还可能对员工造成不必要的困扰和损失。
- 但对于行政机关、事业单位和国有企业来说，由于存在更严格的纪律要求和社会责任，时效性可能不是决定性因素。这些单位可能会更注重员工的道德品质和职业操守，即使时间过去很久，一旦发现员工有醉驾行为，仍可能依据规定进行处理。
法律建议：
- 如果你担心自己过去的醉驾行为可能对现在或未来的工作产生影响，我建议你主动向单位说明情况，并表达自己的悔过之意和改正决心。同时，你可以咨询我，获取更具体的法律指导。
- 无论单位是否处理，你都应该深刻反思自己的行为，遵守法律法规和单位的规章制度。醉驾不仅危害公共安全，也损害个人形象和职业生涯。你应该时刻保持警惕，避免类似问题再次发生。
可能后果：
- 如果单位决定处理你的醉驾行为，可能会根据你的具体情况和单位规定，给予相应的纪律处分或解除劳动合同等处理。
- 如果单位不处理你的醉驾行为，你也应该意识到这并不意味着你的行为没有后果。醉驾记录可能会对你的个人信用、职业前景等方面产生负面影响。因此，你应该积极采取措施，改善自己的形象和信誉。
总之，十年前醉驾单位是否还会追究，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。