结论：醉驾被拘役后2年，单位目前还不知道，未来是否会被追究，取决于多个因素，包括单位是否进行相关背景调查、醉驾行为是否对单位造成影响以及单位的管理制度等。以下从不同角度进行详细分析：
单位背景调查的可能性：
- 如果单位在员工入职或晋升时进行了全面的背景调查，包括刑事犯罪记录，那么醉驾被拘役的记录很可能会被发现。此时，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对员工进行相应的处理，如警告、降职、解雇等。
- 如果单位未进行此类调查，或者调查范围未涵盖刑事犯罪记录，那么醉驾被拘役的记录可能暂时不会被单位发现。但这并不意味着员工可以逃避法律责任或单位可能的后继追究。
醉驾行为对单位的影响：
- 如果醉驾行为发生在员工代表单位外出活动或执行公务期间，且该行为对单位的声誉、利益或业务造成了负面影响，那么单位在得知此事后，很可能会对员工进行严肃处理。
- 如果醉驾行为是员工个人行为，且未对单位造成直接影响，单位在处理时可能会相对宽容，但也可能根据内部规定进行相应处理。
单位的管理制度：
- 不同单位对员工违法行为的处理态度和管理制度各不相同。一些单位可能对员工有严格的道德和法律要求，一旦发现员工有违法犯罪行为，会立即采取措施。
- 而另一些单位可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对员工的个人行为相对宽容，但也可能在特定情况下（如员工行为严重损害单位利益或声誉时）采取严厉措施。
法律建议：
- 作为员工，应主动向单位报告自己的醉驾被拘役情况（如果单位有明确要求或员工认为有必要），以体现诚信和责任感。这有助于减少未来可能因隐瞒而带来的法律风险和职业风险。
- 如果单位在得知此事后采取了对员工不利的措施，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。例如，如果单位的处理决定违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位在未来发现员工的醉驾被拘役记录，并认为该行为违反了单位规定或法律法规，单位可能会对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、降职、解雇等。
- 在某些情况下，如果醉驾行为对单位造成了重大损失或负面影响，单位还可能要求员工承担相应的赔偿责任。
总之，醉驾被拘役后2年单位是否还会追究，取决于多种因素。作为员工，应主动了解并遵守单位的规定和法律法规，以维护自己的职业声誉和法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。