醉驾已过多年以后单位知道了，是否还有权利追责，需分情况讨论：
一、从刑事追责角度看
一般追诉时效：
- 醉驾行为发生后，存在追诉时效的问题。通常情况下，醉驾的追诉时效为5年。这意味着，如果醉驾行为在5年内未被发现，一般不再追究刑事责任。
特殊追诉时效：
- 如果醉驾行为造成了严重后果，如致人重伤、死亡或重大财产损失等，追诉时效会相应延长。
- 此外，如果在追诉时效期间内，公安机关等司法机关已经立案侦查，或者人民法院已经受理案件，那么就不受追诉时效的限制。
二、从单位管理角度看
单位的管理权限：
- 醉驾行为属于严重的违法行为，单位有权根据内部规章制度对员工的违纪行为进行惩处。这种惩处可能包括警告、记过、降职、撤职，甚至解除劳动合同等。
- 从法律层面分析，即便醉驾行为已经超过了追诉时效，不用再去追究刑事责任，但单位的管理权限并不会因此受到限制。单位有权根据自身的管理需求和价值取向，对员工过往的违法违纪行为进行合适的处理。
单位规章制度的约束：
- 如果单位的规章制度中明确规定了对有醉驾等违法犯罪行为的员工随时处理，或者不论何时发现都要处理，那么单位在发现员工多年前的醉驾行为后，仍然有权依据规章制度进行处理。
三、具体建议
- 核实醉驾情况：首先，需要核实醉驾行为是否造成了严重后果，以及是否在追诉时效期间内被司法机关立案侦查或法院受理案件。
- 查看单位规章制度：其次，需要查看单位的规章制度，了解单位对醉驾等违法犯罪行为的处理规定。
- 与单位沟通：如果单位表示要追究责任，可以与单位进行沟通，了解具体的处理方式和依据。如果认为单位的处理方式不合理或违反法律法规，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
举例说明：假设某员工在多年前醉驾，当时单位并不知情。如今，单位偶然发现此事，并欲对该员工进行处理。如果醉驾行为未造成严重后果，且已超过5年追诉时效，同时单位规章制度中未明确规定对多年前的醉驾行为进行处理，那么单位可能无权再追究该员工的刑事责任，但仍有权根据内部规章制度进行管理惩处。如果单位规章制度中有明确规定，则需依据规定处理。
总结来看，醉驾已过多年以后单位知道了是否还有权利追责，取决于多个因素，包括醉驾行为是否造成严重后果、是否在追诉时效期间内被司法机关处理，以及单位规章制度的具体规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。