关于您提出的“醉驾4年后单位是否还会处理”的问题，这主要取决于醉驾行为的具体情节、单位的相关规定以及醉驾行为发生后单位是否已经及时进行了处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确醉驾的法律后果。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。这意味着，醉驾行为一旦被查实，驾驶者将面临严厉的法律制裁，包括驾驶证的吊销和可能的刑事处罚。

接下来，我们考虑单位对醉驾行为的处理。单位对员工醉驾行为的处理通常基于其内部规章制度以及相关法律法规。如果醉驾行为发生在员工在职期间，且单位在醉驾行为发生后及时得知，那么单位很可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、降职、解雇等。这些处理措施旨在维护单位的形象和声誉，同时确保员工遵守法律法规和单位规章制度。

然而，如果醉驾行为已经过去4年，且单位在此期间并未对此进行处理，那么单位是否还会进行后续处理就取决于多个因素了。一方面，如果单位有明确的规章制度规定对醉驾行为的处理期限或方式，且该规定并未过期或失效，那么单位可能会根据这些规定进行后续处理。另一方面，如果醉驾行为并未对单位造成直接损失或影响，且单位认为已经没有必要再进行后续处理，那么单位可能会选择不再追究。

但值得注意的是，无论单位是否进行处理，醉驾行为本身都是违法的，且会对驾驶者的个人信用和职业生涯产生长远影响。例如，醉驾记录可能会被纳入个人征信系统，影响驾驶者的贷款、信用卡申请等金融活动；同时，醉驾行为也可能成为单位在晋升、评优等方面考虑的不利因素。

因此，我建议您无论醉驾行为是否已经被单位处理，都应该认真对待这一违法行为，积极改正错误，遵守法律法规和单位规章制度。同时，如果您对单位是否还会进行处理存在疑虑或担忧，可以主动与单位相关部门或领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。