关于“九年前的醉驾单位还能处理吗”这一问题，首先我们需要明确的是，醉驾属于刑事犯罪行为，其处理主要依据的是《中华人民共和国道路交通安全法》及相关刑事法律规定，而非由单位进行直接处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 醉驾的法律性质：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，且根据该法及相关刑事法律规定，醉驾将依法追究刑事责任。

2. 醉驾的处理机关：

   • 醉驾的处理主要由公安机关交通管理部门负责，包括查处、检测、拘留、吊销驾驶证以及移送司法机关追究刑事责任等。
   • 单位通常不直接参与醉驾的处理，除非单位内部有相关规定对醉驾员工进行纪律处分。

3. 九年前的醉驾是否还能处理：

   • 从法律角度讲，醉驾一旦发生，其法律后果是持续的，不会因为时间的推移而自动消除。
   • 如果九年前的醉驾行为当时未被查处，但后来被发现，公安机关交通管理部门仍然可以依法进行处理。
   • 不过，具体的处理方式和后果可能会因案件的具体情况、当时的法律规定以及后来的法律变化而有所不同。

4. 单位对醉驾员工的可能处理：

   • 虽然单位不直接处理醉驾行为，但单位可以根据内部规章制度对醉驾员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 这种处理是基于单位对员工行为的管理和约束，而非对醉驾行为本身的法律处理。

综上所述，九年前的醉驾行为，从法律角度讲，仍然可以被处理。但具体的处理方式和后果需要依据当时的法律规定、案件的具体情况以及后来的法律变化来确定。同时，单位也可以根据内部规章制度对醉驾员工进行纪律处分。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。