结论前置：

1. 若为公职人员或事业单位员工，醉驾被追究刑事责任后，单位通常会依据规定开除；
2. 若为企业员工，醉驾是否导致开除需结合劳动合同、规章制度及醉驾情节综合判断。

核心前提与法律分析

醉驾入刑（危险驾驶罪）后，用人单位对员工醉驾的处理需结合身份性质、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 公职人员或事业单位员工

• 法律依据：根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，公职人员被判处刑罚（包括醉驾被追究刑事责任）的，应当给予开除处分。
• 处理流程：单位收到司法机关的刑事判决后，会启动处分程序，最终作出开除决定。
• 例外情形：若醉驾情节轻微（如血液酒精含量刚超标、未造成事故），且检察院作出不起诉决定，可能不触发开除，但实践中此类情形极少。

2. 企业员工

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“员工被追究刑事责任的，用人单位可解除合同”，则单位有权开除。
• 规章制度：根据《劳动合同法》，用人单位可通过民主程序制定规章制度，规定“醉驾属于严重违纪，可解除合同”。若规章制度合法且员工已知悉，单位可据此开除。
• 情节轻重：即使无明确约定，若醉驾导致严重后果（如交通事故、社会影响恶劣），单位可能以“严重违反公序良俗”为由解除合同。
• 例外情形：若醉驾未被追究刑事责任（如情节轻微不立案），或单位规章制度未明确规定，单位开除可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

处理建议

1. 若已被追究刑事责任：
   • 公职人员：主动配合单位处分程序，争取从轻处理（如认罪态度好、积极退赃等），但开除结果难以逆转。
   • 企业员工：检查劳动合同和规章制度，若单位无合法依据开除，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 若尚未被追究刑事责任：
   • 尽快委托律师介入，争取不起诉或缓刑，降低对工作的影响。
   • 主动向单位说明情况，表达悔过态度，争取单位谅解。

注意事项

• 醉驾不仅影响工作，还可能面临吊销驾照、罚款等行政处罚，需全面评估后果。
• 单位开除需符合法定程序（如提前通知工会、出具书面解除通知），否则可能被认定为违法解除。

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