结论：几年前有过酒驾，现在单位是否会开除员工，并非一成不变，而是取决于多个因素的综合考量，包括当时的法律法规、单位内部的规章制度、酒驾行为的具体情况和后果，以及员工的后续表现等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
构成犯罪的情况：
- 酒驾若达到醉驾标准，会被认定为危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一第一款规定，将受到拘役和罚金的处罚。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处为“可以解除”，非“必须解除”，意味着单位有一定的裁量权。
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，可能面临降低岗位等级或撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，则可能会被开除。
不构成犯罪的情况：
- 若酒驾情节显著轻微且危害不大，未被追究刑事责任，则从法律角度，单位不能仅以此为由开除员工。
二、单位内部规章制度层面
有明确规定的情况：
- 若单位规章制度中明确将酒驾（无论是否构成犯罪）列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规章制度开除员工。
无明确规定的情况：
- 如果单位规章制度中没有针对酒驾行为作出具体规定，那么单位以几年前的酒驾行为开除员工就缺乏制度依据。
三、实际情况分析
时间因素：
- 考虑到酒驾行为发生在几年前，单位可能会评估事件的时效性以及员工在这几年间的表现。如果员工后续工作表现良好，无再犯，单位可能会倾向于从轻处理。
岗位性质：
- 员工所从事的岗位性质也会影响单位的决策。对于公共安全和社会责任要求较高的特殊岗位，如公交司机、飞行员等，单位可能会因酒驾行为对安全和形象的影响而更倾向于开除员工；而对于普通岗位，单位可能会综合考虑其他因素后再做决定。
酒驾行为的具体情况和后果：
- 如果酒驾行为造成了严重后果或对单位产生了重大影响，即使未构成犯罪，单位也可能依据内部规章制度或劳动合同法的相关规定采取严厉措施，包括但不限于开除。
后续处理情况：
- 如果几年前的酒驾行为已经依法处理完毕，且当时并未导致劳动合同的解除，那么从法律角度讲，单位在几年后通常不会再次因此事开除员工。但如果员工在此期间有其他不良表现或违反了单位的其他规定，单位可能会综合考虑后作出相应处理。
四、建议
- 对于员工：如果面临此类情况，建议首先回顾自己酒驾行为的具体情况和后果，以及单位的相关规章制度和劳动合同约定。同时，积极与单位沟通，了解单位的立场和态度，以便做出最合适的应对决策。
- 对于单位：在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、单位规章制度、员工表现等多方面因素，确保决策的合法性和合理性。同时，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和安全意识，预防类似事件的发生。
综上所述，几年前有过酒驾，现在单位是否会开除员工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你所在的单位面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。