关于第二次酒驾是否会被单位开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于酒驾或违法行为的处理条款。如果合同中明确规定了因酒驾等违法行为可以被开除，那么单位在第二次酒驾发生后，有权依据合同条款进行开除处理。
- 其次，单位的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中明确规定了酒驾的处罚措施，包括开除，并且这些规章制度已经向你公示或告知，那么单位同样有权依据规章制度进行开除。
法律法规的角度：
- 从法律法规层面来看，酒驾本身是一种违法行为，会受到交通管理部门的处罚，如罚款、吊销驾驶证等。然而，法律法规并没有直接规定单位可以因为员工酒驾而开除员工。
- 但是，如果酒驾行为导致了严重的后果，如交通事故造成人员伤亡或财产损失，且员工因此被追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下（如员工被依法追究刑事责任）是有权解除劳动合同的。不过，这并不意味着所有酒驾行为都会导致被开除，关键在于是否造成了严重后果以及是否被追究刑事责任。
实际情况与单位态度的角度：
- 除了劳动合同、规章制度和法律法规外，实际情况和单位的态度也是决定是否会被开除的重要因素。如果单位对员工的行为管理较为宽松，或者对酒驾行为的严重性认识不足，那么可能不会选择开除员工。
- 另一方面，如果单位对员工的行为管理严格，或者酒驾行为已经对单位的声誉、利益等造成了严重影响，那么单位可能会选择开除员工以维护自身利益。
建议：
- 如果你担心第二次酒驾会被单位开除，我建议你首先仔细阅读劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于酒驾等违法行为的处理条款。
- 同时，你也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对酒驾行为的态度和处理方式。
- 当然，最重要的是要遵守法律法规，不要酒驾，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析并不能完全适用于所有情况。如果你真的面临这样的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。