对于“事业单位人员第一次醉驾，第二次酒驾会不会开除”的问题，以下是我的全面分析：

结论前置：

事业单位人员第一次醉驾，第二次酒驾是否会被开除，并没有一个绝对的答案。这主要取决于酒驾行为的严重程度、是否构成犯罪、单位的具体规定以及地区差异等多个因素。一般来说，如果第二次酒驾行为严重，尤其是构成犯罪，被开除的可能性较大。

一、酒驾行为的法律后果

1. 第一次醉驾：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
   • 对于事业单位人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。

2. 第二次酒驾：

   • 如果第二次酒驾仍然只是行政处罚范畴，如罚款、吊销驾驶证等，那么通常不会直接导致开除。
   • 但如果第二次酒驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡，或者再次构成犯罪，那么被开除的可能性会大大增加。

二、单位规定的影响

除了法律法规外，事业单位的具体规定也会对处理结果产生影响。一些单位可能在规章制度中明确规定了酒驾行为的处理办法，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的相关规定来确定最终的处理结果。

三、综合考量因素

在决定事业单位人员酒驾是否会被开除时，应综合考虑以下因素：

• 酒驾行为的性质和情节；
• 是否构成犯罪及刑罚的轻重；
• 对单位和社会的影响程度；
• 单位内部的具体规定和惯例；
• 个人的工作态度、表现以及悔改情况等。

四、建议与警示

1. 对于事业单位人员来说，应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。
2. 如果不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向单位报告，争取从轻或减轻处理。
3. 事业单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定。

综上所述，事业单位人员第一次醉驾，第二次酒驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。但无论如何，酒驾行为都是极其危险的违法行为，应坚决予以遏制和打击。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。