事业编人员两次酒驾被行政拘留，是否会被开除需分情况讨论，具体取决于单位规章制度及酒驾行为的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政拘留与开除的直接关联性

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，它本身并不直接导致开除。开除通常属于单位内部的纪律处分，其依据是单位内部的规章制度以及国家相关法律法规。因此，单纯因酒驾被行政拘留，并不必然导致被开除。

二、单位规章制度的影响

1. 规章制度的具体内容：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于酒驾等违法行为的处理也可能有所不同。
   • 有些单位可能规定，员工因酒驾被行政拘留的，将给予警告、记过、降级等纪律处分，但不一定开除。
   • 而有些单位可能规定，员工因酒驾被行政拘留两次或以上的，将视为严重违反单位规章制度，予以开除。

2. 规章制度的合法性：

   • 单位的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果单位的规章制度中关于开除的规定过于严苛或不合理，可能面临被认定为无效的风险。

三、酒驾行为的严重程度

1. 酒驾与醉驾的区别：

   • 酒驾是指饮酒后驾驶机动车，但血液中酒精含量未达到醉驾标准。
   • 醉驾是指血液中酒精含量达到或超过醉驾标准，醉驾通常构成危险驾驶罪，将面临刑事处罚。
   • 如果酒驾行为升级为醉驾，且构成犯罪，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，员工可能面临开除的处分。

2. 酒驾行为的后果：

   • 除了行政拘留外，酒驾行为还可能导致驾驶证被吊销、罚款等后果。
   • 如果酒驾行为导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，那么员工可能面临更严重的法律责任和单位纪律处分。

四、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，事业编人员因酒驾被行政拘留而被开除的案例并不罕见，但具体是否开除还需根据单位规章制度和酒驾行为的严重程度来判断。
• 有些单位在处理此类事件时，会综合考虑员工的平时表现、酒驾行为的后果以及单位规章制度等因素，做出相应的纪律处分决定。

五、建议与措施

1. 了解单位规章制度：

   • 作为事业编人员，应了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于违法行为的处理规定。

2. 遵守法律法规：

   • 严格遵守国家法律法规，不酒驾、不醉驾，确保自身和他人的安全。

3. 积极应对处理：

   • 如果因酒驾被行政拘留，应积极配合单位的处理，如实说明情况，争取从轻处理。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对单位的处理决定有异议，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，事业编人员两次酒驾被行政拘留是否会被开除，需根据单位规章制度及酒驾行为的严重程度来判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。