事业单位工作人员二次酒驾是否会被开除工作，需根据具体情况判断，但存在被开除的较高风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、酒驾的行政处罚与事业单位处分的关系

1. 行政处罚基础：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

2. 事业单位处分依据：

   • 事业单位工作人员的处分，主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》。该规定明确，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的，由单位或者有关部门根据违法违纪行为的性质、情节、危害程度，依照本规定给予处分。
   • 对于酒驾，尤其是二次酒驾，这种行为不仅违反了交通法规，也损害了事业单位工作人员的形象和公信力，因此单位有权根据内部规定或相关法律法规给予相应的处分。

二、二次酒驾可能面临的处分

1. 一般情况下的处分：

   • 对于初次酒驾且情节较轻的事业单位工作人员，单位可能会根据内部规定给予警告、记过等处分。
   • 但对于二次酒驾，由于行为性质更为严重，单位很可能会给予更严厉的处分，如降级、撤职等。

2. 开除的可能性：

   • 如果二次酒驾行为造成了严重后果，如交通事故、人员伤亡等，或者事业单位工作人员在酒驾后拒不认错、态度恶劣，单位有权根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，给予开除处分。
   • 此外，如果事业单位工作人员的酒驾行为同时构成了犯罪，如危险驾驶罪，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，单位应当给予开除处分。

三、具体案例与法律实践

• 在实际法律实践中，事业单位对于工作人员的酒驾行为通常持零容忍态度。尤其是二次酒驾，由于行为人已经有过一次酒驾记录，再次酒驾显示出其对交通法规的漠视和对公共安全的威胁，因此单位很可能会选择给予开除处分以儆效尤。

四、建议与注意事项

1. 严格遵守交通法规：

   • 作为事业单位工作人员，应当严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。

2. 积极面对处分：

   • 如果不幸因酒驾受到处分，应当积极面对，认真反思自己的行为，并努力改正。同时，也可以根据单位规定或相关法律法规，对处分提出申诉或复核。

3. 咨询专业法律意见：

   • 如果对处分有疑问或不服，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和救济措施。

总结来说，事业单位工作人员二次酒驾存在被开除的较高风险。具体是否会被开除，需根据酒驾行为的性质、情节、危害程度以及单位内部规定和相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。