醉驾是否会被单位开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金等刑事处罚，这意味着单位在法律上有权解除与醉驾员工的劳动合同。
   • 但同时，法律并未规定单位“必须”开除醉驾员工，而是赋予了单位一定的裁量权。

2. 单位性质与行业规定：

   • 对于国家机关、事业单位、国有企业等对纪律和形象要求较高的单位，醉驾行为往往被视为严重影响单位声誉，因此这些单位通常会选择开除醉驾员工。
   • 在特殊行业，如交通运输、航空航天等，对安全责任要求极高，员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位也通常会选择开除以确保公共安全。
   • 普通行业则可能根据员工的具体表现、工作重要性以及单位文化等因素，综合考虑是否开除醉驾员工。

3. 单位内部规章制度：

   • 若单位规章制度中明确规定醉驾等违法犯罪行为将导致开除，那么单位在发现员工醉驾后，可依据此规定进行处理。
   • 若规章制度无相关规定或规定模糊，单位在处理醉驾员工时需更加谨慎，可能会考虑员工的历史表现、悔改态度等因素后再做决定。例如，如果员工平时表现良好，且醉驾行为未造成严重后果，单位可能会选择给予警告、罚款或其他处分，而不是直接开除。

4. 实际影响与考量：

   • 单位在决定是否开除醉驾员工时，还会考虑醉驾行为对单位造成的实际影响。如果醉驾行为导致单位声誉受损、业务受阻或产生其他负面影响，单位可能会更倾向于开除员工。
   • 同时，单位也会考虑员工的悔改态度和未来表现。如果员工能够深刻认识到自己的错误，并表现出积极的悔改态度，单位可能会给予一定的宽恕和机会。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人面临醉驾被单位开除的情况，首先建议查阅单位的规章制度，了解其中关于醉驾等违法犯罪行为处理的具体规定。
• 其次，与单位进行积极沟通，解释醉驾行为的发生背景、个人悔改情况以及目前的工作表现，尝试协商解决方案。
• 最后，无论结果如何，都应深刻反思自己的行为，认识到醉驾的严重性，并在今后的工作和生活中严格遵守法律法规和职业道德规范。

额外提醒：醉驾不仅可能面临单位的开除，还可能承担刑事责任、民事赔偿责任以及行政处罚等严重后果。因此，我强烈建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。