结论：八年前酒驾，八年后一般不会因此被开除，但具体还需结合酒驾的严重程度、是否受到刑事处罚以及所在单位的规定等因素综合判断。

一、酒驾的法律后果

首先，我们需要明确酒驾的法律后果。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾分为饮酒后驾驶和醉酒驾驶两种情形：

1. 饮酒后驾驶：一般会被处以暂扣机动车驾驶证、罚款等行政处罚。
2. 醉酒驾驶：则可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。

二、开除的法律依据

接下来，我们分析开除的法律依据。开除通常属于用人单位对员工的严厉处罚，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、八年前酒驾与八年后开除的关系

现在，我们回到用户的问题，分析八年前酒驾与八年后开除的关系：

1. 如果酒驾行为未构成刑事犯罪：即只是饮酒后驾驶，未受到刑事处罚，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不能仅凭此理由开除员工。除非酒驾行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度在员工入职时已明确告知，且酒驾行为与工作性质、岗位职责等密切相关，但这种情况较为罕见。

2. 如果酒驾行为构成刑事犯罪：即醉酒驾驶被追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，用人单位有权解除劳动合同。但是，这一规定通常适用于员工在劳动合同履行期间被追究刑事责任的情况。对于八年前酒驾被追究刑事责任，八年后用人单位是否还能以此为由开除员工，这取决于用人单位的规章制度以及该规章制度是否对此类情况有明确规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位可能难以仅凭此理由开除员工。

3. 考虑时间因素：八年的时间跨度较长，如果酒驾行为已经过去八年，且员工在此期间表现良好，没有违反用人单位的规章制度或其他违法行为，那么用人单位仅凭八年前的酒驾行为开除员工，可能缺乏合理性和合法性。

四、建议

1. 了解用人单位的规章制度：如果您担心因八年前酒驾而被开除，建议首先了解用人单位的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定。

2. 咨询专业意见：如果您对用人单位的处理决定有异议，或者担心自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 遵守法律法规：无论结果如何，都建议您在未来的生活中严格遵守法律法规，避免再次发生类似违法行为。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。