针对您提出的“八年前醉驾现在查出来，单位要开除，是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细分析：
一、醉驾的法律后果
醉酒驾驶是一种严重的交通违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，它可能构成危险驾驶罪。即使未造成交通事故，醉驾者也可能面临拘役、罚款等刑事处罚，并且会被吊销机动车驾驶证。这一法律后果是明确且严重的，体现了法律对醉驾行为的严厉打击。
二、单位开除的合法性分析
规章制度的明确性：
- 单位在制定规章制度时，有权规定员工因违法犯罪行为可被解除劳动合同的情形。这是单位自主管理权的体现。
- 若单位的规章制度中明确规定了醉驾等违法犯罪行为属于严重违反公司规定，且该规章制度已向员工公示或告知，那么单位在发现员工有醉驾行为时，有权依据规章制度进行开除处理。
处理的合理性与时效性：
- 虽然您的醉驾行为发生在八年前，但单位在发现后仍有权根据规章制度进行处理。法律并未规定单位必须在违法行为发生后立即进行处理。
- 然而，单位在处理时应当考虑行为的时效性、您的悔改表现以及是否对单位造成了实际影响等因素。如果您的醉驾行为并未对单位造成实际损害，且您在工作中表现良好，单位在处理时应当更加审慎。
法律程序的遵循：
- 单位在解除劳动合同前，必须依法履行通知工会等程序性义务。这是保障员工合法权益的重要环节。
- 如果单位未履行这些程序，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，那么其解除行为可能构成违法解除，您有权要求单位承担相应的法律责任。
三、应对建议
核实单位规章制度：
- 仔细查阅单位的规章制度，了解其中关于员工违法犯罪行为处理的具体规定。这有助于您判断单位的处理决定是否合法。
与单位沟通协商：
- 主动与单位沟通，解释醉驾行为的发生背景、您的个人悔改情况以及目前的工作表现。尝试与单位协商解决方案，如接受一定的处罚但保留工作机会。
寻求法律援助：
- 如果您认为单位的处理决定不合法或不合理，可以咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。
反思与改正：
- 无论结果如何，您都应深刻反思自己的行为，认识到醉驾的严重性。在今后的工作和生活中，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免再次发生类似行为。
综上所述，单位开除您是否合法取决于其规章制度的明确性、处理的合理性与时效性以及法律程序的遵循情况。如果您对单位的处理决定有异议，建议通过合法途径维护自己的权益。