结论：五年前醉驾现在被开除是否合理，需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度、醉驾行为是否被追究刑事责任以及劳动合同或集体合同中的相关约定。

1. 若用人单位规章制度明确规定醉驾等违法行为可导致解除劳动合同，且该制度已依法公示或告知劳动者：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，被判处拘役并处罚金的，属于被依法追究刑事责任，此时用人单位解除劳动合同是合法的。
   • 即使醉驾行为发生在五年前，但只要用人单位在规章制度中明确规定了此类行为可导致解除劳动合同，并且该制度已经依法向劳动者公示或告知，那么用人单位现在以此为由开除劳动者，在法律上是站得住脚的。

2. 若用人单位规章制度未明确规定醉驾可导致解除劳动合同，或该制度未依法公示或告知劳动者：

   • 在这种情况下，用人单位不能仅凭五年前的醉驾行为就随意开除劳动者。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有明确的法律依据或合同依据。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明其开除行为符合法律规定或合同约定，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 若醉驾行为未被追究刑事责任，但用人单位仍以此为由开除劳动者：

   • 如果醉驾行为虽然发生，但并未达到构成危险驾驶罪的标准，或者虽然构成犯罪但未被追究刑事责任（如因情节轻微而被免予刑事处罚），那么用人单位不能仅凭此行为就开除劳动者。
   • 在这种情况下，用人单位的开除行为可能缺乏法律依据，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临被开除的情况，应首先查看用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位的开除行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求其提供充分的证据和理由。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

温馨提示：醉驾是严重的违法行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会对家庭和社会造成不良影响。因此，建议广大驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。