结论前置：事业单位人员五年前醉酒驾驶，现在是否会被开除，需结合当时的法律法规、单位内部规章制度、醉驾行为的具体情况和后果，以及员工的后续表现等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若因醉驾发生重大事故致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，则可能构成交通肇事罪，面临更严重的刑罚。
- 从法律角度讲，若醉驾行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，事业单位有权解除劳动合同。但此处为“可以解除”，非“必须解除”，且需考虑时效性，即醉驾行为发生的时间与现在的时间间隔。
事业单位对醉驾的处理规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若醉驾行为发生在五年前，且当时未被判处刑罚或刑罚较轻（如拘役），则现在单位以此为由开除员工的法律依据可能不足。
二、单位内部规章制度层面
有明确规定的情况：
- 若单位规章制度中明确将醉驾（无论是否构成犯罪）列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规章制度开除员工。但同样需考虑时效性，即规章制度是否明确规定了醉驾行为的追溯期限。
无明确规定的情况：
- 如果单位规章制度中没有针对醉驾行为作出具体规定，那么单位以五年前的醉驾行为开除员工就缺乏制度依据。
三、实际情况分析
时间因素：
- 考虑到醉驾行为发生在五年前，单位可能会评估事件的时效性以及员工在这五年间的表现。如果员工后续工作表现良好，无再犯，单位可能会倾向于从轻处理。
岗位性质：
- 员工所从事的岗位性质也会影响单位的决策。对于公共安全和社会责任要求较高的特殊岗位，如公交司机、飞行员等，单位可能会因醉驾行为对安全和形象的影响而更倾向于开除员工；而对于普通岗位，单位可能会综合考虑其他因素后再做决定。
醉驾行为的具体情况和后果：
- 如果醉驾行为造成了严重后果或对单位产生了重大影响，即使未构成犯罪，单位也可能依据内部规章制度或劳动合同法的相关规定采取严厉措施，包括但不限于开除。但同样需考虑时效性。
后续处理情况：
- 如果五年前的醉驾行为已经依法处理完毕，且当时并未导致劳动合同的解除，那么从法律角度讲，单位在五年后通常不会再次因此事开除员工。但如果员工在此期间有其他不良表现或违反了单位的其他规定，单位可能会综合考虑后作出相应处理。
建议与指导
面对此类问题，我建议：
- 首先查阅并了解相关法律法规及单位内部规章制度的具体规定，特别是关于醉驾行为的处理规定和追溯期限。
- 综合评估员工的醉驾情节、后果、悔罪表现以及后续工作表现等因素。
- 在做出决定前，务必谨慎考虑，确保决策符合法律法规要求，并避免潜在的法律风险。
综上所述，事业单位人员五年前醉酒驾驶现在是否会被开除，是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。