事业单位职工酒驾是否会被开除需分情况讨论，具体取决于酒驾行为的性质、后果以及单位规章制度。以下从不同角度展开分析：

1. 若酒驾行为未构成犯罪（即未达到醉驾标准或未造成严重后果）
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员若存在“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”等行为，但未明确将普通酒驾列为直接开除情形。不过，若单位规章制度或劳动合同中明确规定“酒驾属于严重违反纪律行为”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可依据内部规定给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，但直接开除需谨慎，需符合“情节严重”的认定标准（如多次酒驾、拒不改正等）。

2. 若酒驾行为构成犯罪（即醉驾或酒驾引发重大事故）
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金；若酒驾引发交通事故致人重伤、死亡或公私财产重大损失，则可能构成交通肇事罪。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，则必须开除。因此，若酒驾行为被追究刑事责任，开除几乎是必然结果。

3. 特殊情形：行政处罚与单位处分的衔接
   即使酒驾仅受到行政处罚（如暂扣驾照、罚款），若单位认为该行为损害单位声誉或违反职业道德，仍可能依据内部规定给予处分。但需注意，行政处罚不能直接替代单位处分，单位需独立进行调查并履行处分程序（如听取陈述申辩、作出书面决定等）。

建议：

• 若已因酒驾面临单位处分，可要求单位出示相关规章制度依据，并核实处分程序是否合法；
  
• 若对处分结果有异议，可依法申请复核或提出申诉；
  
• 日常应严格遵守交通法规，避免因酒驾影响职业生涯。
  

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