事业单位酒驾被开除是否合法，主要取决于酒驾行为的严重程度、是否构成犯罪以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般酒驾（未构成犯罪）：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。若再次饮酒后驾驶，处罚将更为严厉，包括拘留和吊销驾驶证。
   • 单位处理：对于初次且情节较轻的酒驾行为，事业单位通常会依据内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过等，一般不会直接开除。但若酒驾行为情节严重或屡教不改，单位有权根据内部规定给予更严厉的处分，包括开除。

2. 醉酒驾驶（构成犯罪）：

   • 法律后果：醉酒驾驶机动车的，将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，通常会被判处拘役并处罚金。若醉酒驾驶营运机动车，处罚将更为严厉。
   • 单位处理：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员若被依法判处刑罚（包括拘役），将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，必须给予开除处分。因此，醉酒驾驶构成犯罪的事业单位工作人员，几乎必然面临开除的处分。

3. 单位规定的影响：

   • 除了法律法规外，事业单位内部的规定也会对酒驾行为的处理产生影响。一些单位可能在章程或规章制度中明确规定了酒驾行为的处理办法，包括开除等严厉处分。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的相关规定来确定最终的处理结果。

建议与警示：

• 严格遵守交通法规：酒驾行为不仅危及自身和他人的生命安全，还可能面临严重的法律后果和职业生涯损失。因此，建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。
• 了解单位规定：事业单位工作人员应了解并遵守所在单位的内部规定，避免因违反规定而面临不必要的处分。
• 及时咨询与应对：若因酒驾行为面临法律或单位处分，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略，以减轻或避免不利后果。

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