因为醉驾被单位开除是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，若员工因醉驾被判刑，即属于被依法追究刑事责任的范畴，单位有权据此解除劳动合同。

2. 单位规章制度：

   • 若单位在其合法制定并公示的规章制度中明确将醉驾列为严重违纪行为，并规定单位可以据此解除劳动合同，那么单位依据这些规章制度开除醉驾员工是合法有效的。

3. 实际情况考量：

   • 若员工虽然醉驾，但并未被判刑或拘留，且其行为未对单位工作造成实际影响，单位在开除员工时需谨慎行事，应遵循劳动合同及劳动法的相关规定，不能仅凭醉驾行为就随意开除员工。
   • 单位在决定是否开除醉驾员工时，也应考虑员工的工作表现、工作岗位的重要性以及双方沟通协商的情况等因素。

4. 特殊单位规定：

   • 对于公职人员（如国家机关、事业单位工作人员），若因醉驾被追究刑事责任，通常会面临开除公职的处分，这是由相关党纪政纪规定所明确的。

综上所述，员工因醉驾被单位开除的合法性取决于多种因素，包括法律规定、单位规章制度以及实际情况等。在遵守法律法规的前提下，单位应结合自身规章制度及实际情况做出合理决策。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。