醉驾八年后是否还会被开除公职，主要取决于醉驾行为发生时公职人员的身份以及醉驾行为是否导致了刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员若因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役），将给予开除处分。醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。因此，如果醉驾行为发生时您是行政机关公务员，并且因此被判处了刑罚，那么无论过了多少年，理论上您都可能面临开除的处分。不过，实际执行中还需考虑具体情节、单位政策等因素。

2. 事业单位工作人员：

   • 对于普通事业单位工作人员，如果因醉驾被判处刑罚，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。所以，如果醉驾行为发生时您是事业单位工作人员，并且因此被判处了刑罚，那么您也可能面临开除的风险。

3. 国有企业员工：

   • 依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企员工若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。虽然这不是强制性规定，但多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。因此，如果醉驾行为发生时您是国有企业员工，并且因此被追究了刑事责任，那么您有可能面临被解除劳动合同的风险。

特殊情况考量：

• 值得注意的是，尽管醉驾通常会导致严重的法律后果，但在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过等。然而，这种情况并不常见，且需要满足一系列严格条件。

总结与建议：

• 醉驾对公职人员而言是一个极其严重的错误，它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，无论醉驾行为发生后过了多少年，只要因此被判处了刑罚，公职人员都可能面临开除的风险。
• 我建议您严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。如果您已经因醉驾行为面临法律后果，建议您积极配合调查、认罪悔过，并寻求专业法律帮助以减轻可能的处罚。

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