醉驾九年后单位不一定会开除员工，关键在于单位的规章制度以及醉驾行为对单位的影响程度。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。然而，法律并未强制要求用人单位在劳动者醉驾后必须解除劳动合同，而是赋予了用人单位一定的自主权。
二、单位规章制度层面
规章制度明确规定：
- 如果单位的规章制度明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章制度的行为，那么单位在得知员工醉驾后，有权依据规章制度解除劳动合同。这种情况下，开除员工通常是合法的。
规章制度未明确规定：
- 如果单位的规章制度未明确提及醉驾相关事宜，或者未将醉驾列为严重违反规章制度的行为，那么单位在处理此事时可能面临争议。此时，单位不能仅凭员工醉驾就随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
三、实际情况与单位态度层面
醉驾情节轻重：
- 醉驾情节的轻重也会影响单位的处理决定。如果醉驾情节较轻，可能被判处缓刑等较轻刑罚，单位在知晓后可能根据其情节及单位内部规定来决定是否开除。若情节恶劣或多次违法，单位很可能会作出开除决定。
单位形象与影响：
- 醉驾行为严重违反了法律规定和社会公德，对单位形象等可能产生不良影响。因此，即使醉驾行为发生在九年前，单位在得知后也可能考虑开除员工，以维护单位形象和声誉。
单位处理方式差异：
- 不同单位的规定和处理方式可能会有所差异。有些单位可能会给予一定的改过机会，尤其是对于醉驾行为发生在多年前的员工；而有些单位则可能采取较为严厉的措施，直接开除员工。
四、建议与应对措施
了解单位规章制度：
- 员工应了解所在单位的规章制度，特别是关于员工违法违纪行为处理的规定。这有助于员工在面临类似情况时做出合理的判断和应对。
积极沟通与协商：
- 如果员工因醉驾行为面临被开除的风险，应积极与单位进行沟通与协商。可以解释醉驾行为的具体情况、表达改过自新的意愿，并争取单位的谅解和支持。
寻求法律援助：
- 如果员工认为单位的开除决定违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。