结论前置：醉驾十年以后，单位是否还能开除员工，并非一成不变，而是取决于多个因素的综合考量，包括单位内部的规章制度、员工醉驾的具体情况以及后续表现等。

详细分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 若单位规章制度中明确将醉驾列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示，那么即使醉驾行为发生在十年前，单位在发现后仍然可以依据此规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于开除。
   • 如果单位规章制度中没有针对醉驾行为作出具体规定，或者规章制度的制定程序存在瑕疵，那么单位以十年前的醉驾行为开除员工就缺乏制度依据。

2. 员工醉驾的具体情况：

   • 如果员工醉驾行为造成了严重后果，如交通事故、人员伤亡等，或者对社会造成了恶劣影响，那么单位在考虑到这些具体情况后，可能会更倾向于对员工采取严厉措施，包括开除。
   • 如果员工醉驾行为未造成严重后果，且事后积极改正、表现良好，那么单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。

3. 员工后续表现：

   • 员工在醉驾后的后续表现也是单位考虑是否开除的重要因素。如果员工在醉驾后能够深刻反省、积极改正，并在工作中表现出色，那么单位可能会倾向于给予员工改过自新的机会。
   • 如果员工在醉驾后仍然屡教不改、继续违反单位规章制度，那么单位可能会认为该员工不适合继续留在单位工作，从而作出开除决定。

4. 法律层面：

   • 从法律层面来看，醉驾属于违法行为，但单位是否开除员工主要依据的是单位内部的规章制度和劳动合同法的相关规定。因此，在法律层面上，并没有明确规定单位必须或不能开除醉驾员工。

总结与建议：

综上所述，醉驾十年以后单位是否还能开除员工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果员工面临此类情况，建议首先查阅单位内部的规章制度，了解单位对于醉驾行为的具体规定和处理措施。同时，员工也可以积极与单位沟通协商，说明自己的情况和改正态度，争取单位的谅解和宽大处理。如果单位的处理决定存在争议或不合法之处，员工还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。