醉驾几年后单位是否会开除员工，并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律法规层面
构成犯罪的情况：
- 醉驾通常会被认定为危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，将受到拘役和罚金的处罚。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。这意味着，即使员工因醉驾被追究刑事责任，单位也有权选择是否开除。
- 对于事业单位工作人员或行政机关公务员等特定群体，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》和《行政机关公务员处分条例》等规定，被依法判处刑罚的，可能面临更严厉的处分，包括开除。
不构成犯罪的情况：
- 如果醉驾情节显著轻微且危害不大，未被追究刑事责任，那么从法律角度讲，单位不能仅以此为由开除员工。
二、单位内部规章制度层面
有明确规定的情况：
- 如果单位规章制度中明确将醉驾（无论是否构成犯罪）列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规章制度开除员工。
无明确规定的情况：
- 如果单位规章制度中没有针对醉驾行为作出具体规定，那么单位以几年前的醉驾行为开除员工就缺乏制度依据。
三、实际情况分析
时间因素：
- 考虑到醉驾行为发生在几年前，单位可能会评估事件的时效性以及员工在这几年间的表现。如果员工后续工作表现良好，无再犯，单位可能会倾向于从轻处理。
岗位性质：
- 员工所从事的岗位性质也会影响单位的决策。对于公共安全和社会责任要求较高的特殊岗位，如公交司机、飞行员等，单位可能会因醉驾行为对安全和形象的影响而更倾向于开除员工；而对于普通岗位，单位可能会综合考虑其他因素后再做决定。
醉驾行为的具体情况和后果：
- 如果醉驾行为造成了严重后果或对单位产生了重大影响，即使未构成犯罪，单位也可能依据内部规章制度或劳动合同法的相关规定采取严厉措施，包括但不限于开除。
后续处理情况：
- 如果几年前的醉驾行为已经依法处理完毕，且当时并未导致劳动合同的解除，那么从法律角度讲，单位在几年后通常不会再次因此事开除员工。但如果员工在此期间有其他不良表现或违反了单位的其他规定，单位可能会综合考虑后作出相应处理。
四、建议与总结
- 对于员工：如果你因几年前的醉驾行为而担心被单位开除，我建议你首先回顾一下当时的处理情况以及单位的相关规章制度。如果规章制度中没有明确规定醉驾为开除事由，且你后续工作表现良好，那么你可以与单位进行沟通，说明情况并争取保留工作。
- 对于单位：如果你作为单位管理者，在考虑是否开除因醉驾被追究刑事责任的员工时，我建议你综合考虑员工的岗位性质、后续表现以及单位规章制度等因素。在做出决定前，最好咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。
总之，醉驾几年后单位是否会开除员工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。