醉驾七年后单位是否会开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、法律法规层面
醉驾构成犯罪的情况：
- 醉驾会被认定为危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到拘役和罚金的处罚。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处为“可以解除”，非“必须解除”，意味着单位有一定的自主决定权。
醉驾不构成犯罪的情况：
- 若醉驾情节显著轻微且危害不大，未被追究刑事责任，则从法律角度，单位不能仅以此为由开除员工。
二、单位内部规章制度层面
有明确规定的情况：
- 若单位规章制度中明确将醉驾（无论是否构成犯罪）列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规章制度开除员工。
无明确规定的情况：
- 如果单位规章制度中没有针对醉驾行为作出具体规定，那么单位以七年前的醉驾行为开除员工就缺乏制度依据。
三、实际情况分析
时间因素：
- 考虑到醉驾行为发生在七年前，单位可能会评估事件的时效性以及员工在这七年间的表现。如果员工后续工作表现良好，无再犯，单位可能会倾向于从轻处理。
岗位性质：
- 员工所从事的岗位性质也会影响单位的决策。对于公共安全和社会责任要求较高的特殊岗位，如公交司机、飞行员等，单位可能会因醉驾行为对安全和形象的影响而更倾向于开除员工；而对于普通岗位，单位可能会综合考虑其他因素后再做决定。
醉驾行为的具体情况和后果：
- 如果醉驾行为造成了严重后果或对单位产生了重大影响，即使未构成犯罪，单位也可能依据内部规章制度或劳动合同法的相关规定采取严厉措施，包括但不限于开除。
后续处理情况：
- 如果七年前的醉驾行为已经依法处理完毕，且当时并未导致劳动合同的解除，那么从法律角度讲，单位在七年后通常不会再次因此事开除员工。但如果员工在此期间有其他不良表现或违反了单位的其他规定，单位可能会综合考虑后作出相应处理。
四、特殊情形：公职人员
- 对于公职人员而言，酒驾的纪律处分更为严格。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因故意犯罪被判处刑罚的，通常予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，也予以开除；其他情况下，可能根据情节轻重给予撤职或开除等处分。
综合建议
- 员工角度：如果你曾醉驾，应主动了解并遵守单位规章制度，同时保持良好的工作表现，以降低被开除的风险。如担心可能因醉驾受罚，可提前与单位沟通并寻求理解。
- 单位角度：单位在制定规章制度时，应明确醉驾行为的处理原则和标准，确保规定的合法性和有效性。同时，在处理员工醉驾问题时，应遵循公平、公正的原则，综合考虑各种因素做出合理决策。
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