醉驾117是否会被单位开除，这主要取决于单位的具体规定以及醉驾行为是否导致被追究刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规定：

   • 如果单位事先制定了关于醉驾行为会被开除的规定，并且该规定是依法制定的，那么单位在员工醉驾后有权依据该规定解除劳动合同。
   • 即使员工醉驾行为未导致被追究刑事责任，只要单位有此类规定，且员工确实存在醉驾问题，单位都可以依据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定合法解除劳务合同。

2. 被追究刑事责任：

   • 如果员工醉驾行为严重，被公安机关依法追究刑事责任，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，合法解除因醉驾而被追究刑事责任的员工的劳务合同。
   • 根据《道路交通安全法》第九十一条规定，醉酒驾驶机动车的，不仅会被吊销机动车驾驶证，还会依法追究刑事责任。这意味着，如果员工因醉驾被追究刑事责任，单位有权解除其劳动合同。

3. 对事业单位工作的影响：

   • 对于事业单位员工来说，醉驾同样会有严重影响。除了接受行政方面的处罚外，还可能接受单位的一些纪律方面的惩罚。
   • 如果醉驾行为导致被追究刑事责任，那么根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条规定，单位可以解除劳动合同。

综上所述，醉驾117是否会被单位开除，需要具体看单位的规定以及醉驾行为是否导致被追究刑事责任。如果单位有明确规定且员工确实醉驾，或者员工因醉驾被追究刑事责任，那么单位有权解除劳动合同。因此，建议员工在饮酒后不要驾驶机动车，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。如果你对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。