劳动者醉驾十年后，单位是否有权开除该员工，并非取决于醉驾行为发生的时间长短，而是主要取决于单位的规章制度、单位性质以及员工的醉驾行为对单位造成的实际影响。不过，一旦员工因醉驾被追究刑事责任，单位即获得法律赋予的解除劳动合同权利。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因醉驾被判有罪，单位有权解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金等刑事处罚。这一条款明确了醉驾的法律后果，为单位解除劳动合同提供了法律依据。

2. 单位决策考量因素：

   • 单位性质与形象：对于国家机关、事业单位、国有企业等对纪律和形象要求较高的单位，醉驾行为往往被视为严重影响单位声誉，因此这些单位通常会作出开除决定。
   • 规章制度：如果单位内部规章制度明确将醉驾列为严重违反规章制度的行为，单位可依据此规定开除员工。即使规章制度未明确规定，单位也可根据醉驾行为对员工的工作表现和职业道德进行评估，并据此作出相应处分。
   • 安全风险与工作场所影响：对于运输公司或需员工驾驶的单位，醉驾行为极大地增加了工作场所的安全风险。这些单位往往有更严格的规定，醉驾员工可能面临开除等严厉处分。

3. 法定程序：

   • 单位在决定开除因醉驾被追究刑事责任的员工时，必须遵循法定程序。这包括将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的原因和依据。如果单位未遵循法定程序，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。

4. 实际案例与影响：

   • 在实际操作中，许多单位在得知员工醉驾被追究刑事责任后，会立即启动解除劳动合同的程序。这是因为醉驾行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的形象和声誉。
   • 即使单位未直接开除员工，醉驾记录也可能对员工的职业生涯产生负面影响。例如，在求职时，其他单位可能会因为醉驾记录而拒绝录用该员工；在晋升时，醉驾记录也可能成为阻碍员工晋升的因素。

总结与建议： 醉驾行为对劳动者的职业生涯具有严重的潜在威胁。虽然劳动法并未明确规定醉驾即开除，但单位有权根据具体情况和员工行为的影响作出相应决策。因此，我建议所有劳动者严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保护自己的职业生涯和他人安全。同时，如果单位面临类似情况，应完善内部规章制度，明确对醉驾行为的处理规定，并确保决策的合法性和合理性。如果劳动者对单位的处理决定有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。