针对您提出的“有醉驾十年后被开除的吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 醉驾的法律后果

首先，我们需要明确醉驾的法律后果。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。这意味着，醉驾行为本身已经触犯了法律，并会受到相应的行政处罚和刑事处罚。

2. 单位开除员工的依据

对于单位是否开除因醉驾被处罚的员工，这主要取决于单位的内部规章制度和相关规定。如果单位有明确规定，因醉驾等严重违法违纪行为将被开除，且该规定符合法律法规和单位内部程序，那么单位在得知员工醉驾行为后，很可能会做出开除的决定。

3. 醉驾十年后是否会被开除

关于醉驾十年后是否会被开除的问题，这并没有一个绝对的答案。因为：

• 单位规章制度：不同单位的规章制度可能有所不同，有些单位可能对醉驾行为有明确的开除规定，而有些单位则可能没有。
• 时间因素：虽然醉驾行为已经过去十年，但单位在得知该行为后，是否会追溯并开除员工，也取决于单位的内部政策和程序。有些单位可能认为时间过长，不再追究；而有些单位则可能认为这是严重的违法违纪行为，必须予以开除。
• 法律程序：如果单位在开除员工时未遵循合法合理的程序，那么开除决定可能会存在争议，甚至可能被撤销。

4. 法律建议

• 对于员工：如果您因醉驾被处罚，并担心因此被单位开除，建议您首先查阅单位的规章制度，了解单位对醉驾行为的处理规定。同时，您也可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的具体政策和程序。
• 对于单位：如果您是单位的管理者，并考虑对因醉驾被处罚的员工进行开除处理，建议您首先确保单位的规章制度中有明确的规定，并遵循合法合理的程序进行操作。同时，您也可以考虑与员工进行沟通，了解其具体情况和态度，以做出更为合理的决定。

综上所述，醉驾十年后是否会被开除并没有一个绝对的答案，这取决于单位的内部规章制度和相关规定、时间因素以及法律程序等多个方面。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。