关于“有酒驾5年后被开除的吗”这一问题，结论前置：酒驾行为本身不会直接导致5年后被开除，但酒驾记录可能对个人职业产生长期影响，特别是在某些特定职业或单位中，可能因酒驾记录而面临解雇或不被录用的风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、酒驾的法律后果与记录保留
饮酒驾驶：
- 法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，将被处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次犯同样的错误，将面临更严厉的处罚，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
- 记录保留：饮酒驾驶的违法记录会被永久存储于公安机关的交通违法系统中，不会随时间推移而消除。这意味着，即使过了多年，该记录仍然可以被查询到，并对当事人的某些社会活动产生影响。
醉酒驾驶：
- 法律后果：醉酒驾驶机动车的，将由公安机关交通管理部门约束至酒醒，并吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。此外，五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，处罚更为严厉，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任，以及十年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 犯罪记录：醉酒驾驶属于刑事犯罪，会留下犯罪记录（即案底），该记录同样会伴随终身，不会在5年后或其他任何时间点取消。
二、酒驾记录对职业的影响
一般职业：
- 对于大多数一般职业而言，酒驾记录本身不会直接导致员工在5年后被开除。然而，如果酒驾行为发生在工作期间，且严重违反了单位的规章制度或职业道德，单位可能会根据内部规定对员工进行处罚，包括解雇。
特定职业：
- 对于某些特定职业，如公务员、出租车司机、教师等，酒驾记录可能成为不合格的理由。这些职业通常对员工的道德品质和职业操守有较高要求，酒驾行为可能被视为严重违反职业道德或单位规章制度，从而面临解雇或不被录用的风险。
- 此外，如果酒驾行为导致员工被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。
三、实际案例与建议
- 实际案例：虽然直接关于“酒驾5年后被开除”的案例可能较少，但确实存在因酒驾记录而影响职业发展的案例。例如，某公务员因酒驾被追究刑事责任后，被单位开除；或某出租车司机因酒驾记录被吊销驾驶证后，无法继续从事该职业。
- 建议：鉴于酒驾记录的严重性和长期性，建议广大驾驶人严格遵守交通规则，切勿酒后驾车。如果已经因酒驾行为受到处罚，应积极面对并改正错误，同时了解酒驾记录对个人职业可能产生的影响，并提前做好应对准备。
总结来说，酒驾行为本身不会直接导致5年后被开除，但酒驾记录可能对个人职业产生长期影响。因此，建议广大驾驶人严格遵守交通规则，避免酒驾行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。