酒驾被行政处罚是否会被开除，需视具体情况而定，主要取决于行为人的身份、所在单位或组织的规章制度以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员：

   • 酒驾未达到醉驾标准：若情节较轻、影响较小，公职人员可能会受到警告、记过或记大过的政务处分；若情节较重，造成一定不良影响，可能会面临降级或撤职的处分。但一般不会直接开除。
   • 酒驾达到醉驾标准：根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因醉驾被依法判处刑罚的，将给予开除处分。这是因为醉驾触犯《中华人民共和国刑法》，构成危险驾驶罪，属于犯罪行为。

2. 事业单位工作人员：

   • 参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位人员因违法违纪需达到“情节严重”程度方可开除。醉驾虽属违法行为，但若未造成重大事故或社会影响，通常按程序给予降低岗位等级、撤职等处分，而非直接开除。

3. 企业员工：

   • 企业可根据《劳动合同法》第三十九条及内部规章制度自主决定处分方式。若劳动合同或员工手册明确规定醉驾属于严重违纪行为，企业有权解除劳动合同；若无此类条款，则需通过协商或依据一般违纪处理程序执行。因此，企业员工酒驾被行政处罚后是否会被开除，取决于企业的具体规定和劳动合同的约定。

4. 其他特殊职业群体（如律师、医师等）：

   • 需遵守行业监管机构的专门规定。例如，律师醉驾可能被吊销执业证书，医师可能面临暂停执业等处罚。这些职业惩戒措施与劳动关系解除具有同等效力，但具体是否开除还需根据所在单位或组织的规章制度来确定。

开除决定的考量因素：

• 行为性质与后果：造成交通事故、人员伤亡或重大财产损失时，开除可能性显著增加。未引发严重后果且积极配合调查的，处理相对宽松。
• 单位规章制度：明确将醉驾列为开除情形的单位会直接执行。制度模糊或存在弹性空间的单位，可能采取警告、降职等替代措施。
• 法律适用差异：行政拘留本身不必然导致开除，但构成危险驾驶罪的刑事判决将触发强制性开除条款。

建议与警示：

• 无论何种身份，酒驾都是严重的违法行为，不仅可能危及个人职业生涯，还可能承担严重的法律责任，甚至危及生命安全。
• 如饮酒后需驾车，应选择代驾或公共交通方式回家，确保安全。
• 若已因酒驾被行政处罚，应积极配合调查，主动承担责任，并尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。

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