醉酒驾驶是否会被开除，主要取决于所在单位或行业的具体规定、劳动合同约定以及相关法律法规的要求，但总体来说，醉酒驾驶因构成犯罪，被开除的风险较高。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。
- 若因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。这意味着，对于非公职人员而言，一旦因醉驾被判刑，用人单位通常有权开除你。
行政处罚：
- 即使未构成犯罪，醉驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。
- 部分行业（如交通运输、公共安全等）对从业人员的道德品质和行为规范有严格要求，此类处罚可能导致用人单位基于内部规章制度或行业规范解除劳动合同。
二、单位规章制度与行业规范
内部规章制度：
- 许多用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害公司声誉或违反职业道德，公司有权解除合同。
- 醉驾作为严重违法行为，通常属于此类情形。因此，即使法律法规未明确规定开除，用人单位也可能依据内部规章制度开除醉驾员工。
行业特殊要求：
- 某些行业（如公务员、教师、医护人员、交通运输从业者等）对从业者的道德品行有更高标准。
- 例如，《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；事业单位工作人员醉驾被判刑的，也面临开除风险。
- 对于交通运输从业者，如出租车司机、货车驾驶员等，因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。
三、实际案例与影响
- 公职人员：公务员、事业单位员工等因醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。
- 企业员工：普通企业虽无统一规定，但多数会视情节严重程度决定是否解约。若醉驾导致企业形象受损或业务受阻，企业更可能选择解除合同。
- 特殊职业群体：如前所述，出租车司机、货车驾驶员等因醉驾会直接失去从业资格并被解雇。
四、建议与提醒
- 严格遵守交通法规：醉酒驾驶是极其危险和不负责任的行为，不仅危及自身和他人的生命安全，也可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，强烈建议你严格遵守交通法规，坚决杜绝醉酒驾驶。
- 了解单位规章制度：在入职前或驾驶前，务必了解所在单位或行业的规章制度，明确醉驾等违法行为的后果。
- 寻求法律帮助：如果你或你身边的人因醉驾面临法律纠纷或职业损失，建议及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
总之，醉酒驾驶是否会被开除取决于多种因素，但无论如何，醉酒驾驶都是不可取的行为。希望你能从中吸取教训，严格遵守交通法规，确保自己和他人的安全。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。