醉酒驾驶是否会被开除工作，主要取决于所在单位或行业的具体规定、劳动合同约定以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。
- 若因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。
行政处罚：
- 即使未构成犯罪，醉驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。
- 部分行业（如交通运输、公共安全等）对从业人员的道德品质和行为规范有严格要求，此类处罚可能导致用人单位基于内部规章制度或行业规范解除劳动合同。
二、单位规章制度与行业规范
内部规章制度：
- 许多用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害公司声誉或违反职业道德，公司有权解除合同。
- 醉驾作为严重违法行为，通常属于此类情形，因此用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
行业特殊要求：
- 某些行业（如公务员、教师、医护人员等）对从业者的道德品行有更高标准。例如，《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；事业单位工作人员醉驾被判刑的，也面临开除风险。
- 对于特定职业群体，如出租车司机、货车驾驶员等，因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。
三、实际案例与影响
公职人员：
- 公务员、事业单位员工等因醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。
企业员工：
- 普通企业虽无统一规定，但多数会视情节严重程度决定是否解约。若醉驾导致企业形象受损或业务受阻，企业更可能选择解除合同。
- 若单位规章制度中未明确规定此类行为的处理方式，且醉驾行为未对单位造成严重影响，单位可能会选择其他较轻的处罚措施，如警告、罚款等。
特殊职业群体：
- 如出租车司机、货车驾驶员等，因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。
四、综合建议
严格遵守交通规则：
- 醉酒驾驶是极其危险和不负责任的行为，不仅危及自身和他人的生命安全，也可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，强烈建议所有司机严格遵守交通规则，坚决杜绝醉酒驾驶。
了解单位规章制度：
- 在入职前或工作中，应详细了解所在单位的规章制度和劳动合同约定，明确哪些行为可能导致解除劳动合同。
及时咨询法律专业人士：
- 若因醉驾面临法律纠纷或职业危机，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益和义务，以及可能的法律后果和应对措施。
总之，醉酒驾驶是否会被开除工作并非一个简单的法律问题，而是需要综合考虑法律规定、单位规章制度、实际影响等多种因素。因此，建议所有司机严格遵守交通规则，避免醉酒驾驶等违法行为的发生。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。