关于“企业醉驾是否会开除工作”的问题，这主要取决于多个因素，包括工作单位的性质、单位内部的规定以及相关的法律法规。下面我将为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，来解除与该员工的劳动关系。

2. 行政处罚：

   • 即使醉驾行为未构成犯罪，也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。对于某些对安全要求极高的行业，如交通运输、公共安全等，此类处罚可能被视为严重违反单位规定或行业规范，从而导致用人单位解除劳动合同。

二、单位性质与内部规定

1. 行政机关公务员与事业单位工作人员：

   • 对于行政机关公务员，若因醉驾被判刑，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，将给予开除处分。
   • 事业单位工作人员若被依法判处刑罚，特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，也将面临开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，若因醉驾被判刑，无论刑罚轻重，均会面临开除处分。

2. 国有企业与民营企业员工：

   • 国有企业和民营企业员工醉驾后的处理结果则更多依赖于企业内部规章制度及自主决策。若企业内部规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反公司制度，则企业有权依据此规定与醉驾员工解除劳动合同。
   • 若企业内部无相关规定或企业基于自身考虑，也可能选择继续留用该员工，但醉驾记录可能对其职业发展产生负面影响。

三、实际案例与行业影响

• 公职人员：公务员、事业单位员工等因醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。
• 企业员工：普通企业虽无统一规定，但多数会视情节严重程度决定是否解约。若醉驾导致企业形象受损或业务受阻，企业更可能选择解除合同。
• 特殊职业群体：如出租车司机、货车驾驶员等，因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。

总结与建议

醉驾不仅违法且危险，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，我强烈建议所有驾驶员严格遵守交通法规，做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。同时，各单位也应加强交通安全教育和管理，确保员工遵守相关法律法规和单位规定。若您或您的同事不幸涉及醉驾问题，建议及时咨询专业律师，了解具体法律后果，并积极配合相关部门和单位的处理。